结论：公司要变更你的工作地点，你不同意的情况下，并不直接意味着你可以获得2N的赔偿。是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司变更工作地点的合法性、你的工作年限以及公司是否违法解除劳动合同等。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点变更的条件和程序，并且公司按照合同约定进行了变更，那么你可能无法直接获得赔偿。
- 如果合同中没有明确规定，或者公司变更工作地点的行为违反了合同约定，那么你有权拒绝变更，并可能因此获得赔偿。
公司变更工作地点的合法性：
- 公司变更工作地点需要具有合理的商业理由，并且不能违反法律法规的规定。如果公司变更工作地点的行为缺乏合理性，或者违反了相关法律法规，那么这种变更可能是无效的。
- 在这种情况下，如果你因为拒绝变更工作地点而被公司解雇，公司可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你的工作年限和月工资。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限以年为单位，月工资为你被解雇前12个月的平均工资）。但需要注意的是，这里的“2N”赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，且并非所有情况下都能直接获得，需要满足一定条件。
- 然而，如果公司并未解雇你，而是你因拒绝变更工作地点而主动离职，那么你可能无法获得赔偿金，除非你能证明公司的行为构成了《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
其他可能的法律后果：
- 如果公司变更工作地点的行为合法且合理，而你拒绝变更，公司可能会根据你的表现和公司规定对你进行处理，包括但不限于警告、降薪、调岗或解雇等。
- 在这种情况下，如果你被解雇，且解雇行为合法，那么你可能无法获得赔偿金。但如果解雇行为违法，你则有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 如果你面临公司变更工作地点的情况，首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的变更行为缺乏合理性或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，且你因拒绝变更工作地点而面临不利后果，建议及时咨询专业律师（即我，冯忠山律师），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此每个案件的具体处理方式可能都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。