因公司换地址而辞职的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任或员工个人责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司责任的情况：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司换地址导致劳动合同中的工作地点等关键条款发生实质性变更，且公司未与员工协商一致，员工有权拒绝变更并选择辞职。在此情况下，若员工因公司单方面变更劳动合同而辞职，公司可能需要承担一定的责任，如支付经济补偿金等。
   • 未提供必要条件：如果公司换地址后，未为员工提供必要的交通、住宿等条件，导致员工无法正常履行工作职责，员工因此辞职的，公司也可能需要承担责任。例如，新地址偏远且公司未提供班车或交通补贴，导致员工上下班困难，员工有权提出辞职并要求公司承担相应责任。

2. 员工个人责任的情况：

   • 个人原因辞职：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）选择辞职，与公司换地址无直接关联，那么辞职的责任应由员工个人承担。在此情况下，员工通常无法要求公司支付经济补偿金等。
   • 未协商即辞职：如果公司换地址后，员工未与公司进行充分协商就擅自辞职，且辞职原因并非公司换地址导致的劳动合同变更或未提供必要条件等，那么辞职的责任也应由员工个人承担。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因公司换地址而考虑辞职，建议先与公司进行充分协商，了解公司是否愿意提供必要的支持或补偿。如果协商无果，且辞职原因符合上述公司责任的情况，可以依法向公司提出辞职并要求承担相应责任。
• 对于公司而言，在换地址前应充分考虑员工的利益和需求，尽量与员工协商一致并签订变更协议。如果因换地址导致员工辞职，公司应积极与员工沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工因公司责任而辞职并要求公司承担责任，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。
• 如果员工因个人原因或未协商即辞职而要求公司承担责任，公司有权拒绝并可能要求员工承担违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。

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