结论：工伤劳动能力鉴定结论作出后，即使单位不盖章，您依然可以依法申请工伤赔偿，但需分情况采取不同措施。以下是具体分析：

1. 单位盖章并非申请赔偿的法定前提

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤赔偿的核心依据是：

• 已完成的工伤认定（由社保部门作出）；
• 劳动能力鉴定结论（由劳动能力鉴定委员会作出）。

单位盖章的作用：通常体现在工伤认定申请阶段（如单位需在《工伤认定申请表》上盖章确认），但一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，单位是否盖章不影响您主张权利。单位不盖章不构成拒绝赔偿的合法理由。

2. 单位不配合时的应对措施

若单位拒绝在赔偿相关材料上盖章，您可按以下步骤处理：

（1）直接向社保部门申请工伤保险待遇

• 若单位已为您缴纳工伤保险：

  • 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等材料，直接向当地社保经办机构申请工伤医疗费、一次性伤残补助金等待遇。
  • 法律依据：《工伤保险条例》第30-37条明确，工伤保险待遇由社保基金支付，单位盖章非必要条件。

• 若单位未缴纳工伤保险：

  • 根据《工伤保险条例》第62条，单位需自行承担全部赔偿责任。您可向单位发出书面索赔通知，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。

（2）通过劳动仲裁或诉讼强制单位赔偿

• 若单位拒绝支付应由其承担的待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），或未缴社保导致您无法从社保基金获赔：
  • 步骤：向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  • 证据准备：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录、医疗证明等。

（3）申请先予执行（紧急情况）

• 若您因工伤生活困难，需紧急支付医疗费或生活费，可在仲裁或诉讼中申请先予执行，法院可裁定单位先行支付部分费用。

3. 单位不盖章可能隐藏的法律风险

• 单位可能试图逃避责任：如否认劳动关系、质疑鉴定结论等。此时需通过仲裁/诉讼确认劳动关系或申请重新鉴定（需符合法定条件）。
• 时效问题：工伤赔偿申请需在1年内提出（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算），逾期可能丧失权利。

行动建议

1. 整理所有材料：包括工伤认定书、鉴定结论、医疗记录、单位不配合的证据（如沟通记录、书面拒绝函等）。
2. 向社保部门咨询：确认当地具体流程和所需材料清单。
3. 及时启动法律程序：若单位持续拒绝赔偿，尽快申请仲裁或起诉，避免超期。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。