个人申请了劳动能力鉴定但单位没盖章，对后续赔偿可能产生一定影响，但并非绝对阻碍，具体分析如下：
一、单位盖章在劳动能力鉴定流程中的作用
劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要环节，其结果直接关系到劳动者能否享受相应的工伤保险待遇。在申请劳动能力鉴定时，通常需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证等。单位盖章主要是作为对劳动者工伤事实及申请鉴定事项的确认，有助于鉴定机构更全面地了解情况，但并非所有地区或所有情况下都严格要求单位必须盖章。
二、单位未盖章对劳动能力鉴定及后续赔偿的可能影响
鉴定流程可能受阻：
- 在某些地区或特定情况下，如果单位未在申请材料上盖章，鉴定机构可能会要求补充材料或进行进一步核实，从而延长鉴定时间。
- 但若劳动者能够提供充分的证据证明工伤事实及申请鉴定的合理性，鉴定机构仍可能受理并开展鉴定工作。
赔偿金额或项目可能受影响：
- 劳动能力鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。如果单位未盖章导致鉴定流程受阻或鉴定结果不被单位认可，可能会引发争议，进而影响赔偿金额或项目的确定。
- 然而，只要鉴定结果合法有效，且劳动者能够证明工伤事实及与单位的劳动关系，单位未盖章通常不会直接导致赔偿请求被驳回。劳动者仍可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、应对策略及建议
与单位沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与单位沟通，说明申请劳动能力鉴定的必要性和重要性，争取单位的理解和支持，并尽快完成盖章手续。
收集并保留证据：
- 在申请劳动能力鉴定前及鉴定过程中，劳动者应收集并保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续赔偿争议中发挥关键作用。
寻求法律援助或咨询：
- 如果单位拒绝盖章或拒绝承认鉴定结果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和策略。
依法维权：
- 在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，单位未盖章虽然可能对劳动能力鉴定及后续赔偿产生一定影响，但并非绝对阻碍。劳动者应积极与单位沟通协商，收集并保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。