公司会在已有无固定期限劳动合同的情况下又签岗位聘用合同，通常基于以下几种原因和考虑：

1. 明确岗位具体职责与要求：

   • 无固定期限劳动合同主要确立了劳动者与用人单位之间的长期劳动关系，但往往对具体岗位、职责、工作内容等细节规定不够详尽。
   • 岗位聘用合同则可以进一步细化这些内容，明确劳动者在特定岗位上的具体职责、工作要求、考核标准等，有助于双方更清晰地理解各自的权利和义务。

2. 适应公司业务调整与变化：

   • 随着公司业务的发展和市场环境的变化，公司可能需要对内部岗位设置进行调整，或者对某些岗位的工作内容、要求进行更新。
   • 通过签订岗位聘用合同，公司可以更灵活地应对这些变化，确保劳动者能够适应新的岗位要求，同时也为公司提供了调整劳动关系的法律依据。

3. 作为绩效考核与薪酬调整的依据：

   • 岗位聘用合同中可以明确约定劳动者的绩效考核标准、薪酬结构、调整机制等，这有助于公司建立更科学、合理的绩效考核体系。
   • 通过定期评估劳动者在岗位上的表现，公司可以根据合同约定对劳动者的薪酬进行调整，激励劳动者积极工作，提高工作效率。

4. 作为劳动合同变更或补充的书面证明：

   • 在劳动关系存续期间，如果公司需要对劳动合同中的某些条款进行变更或补充，如调整工作岗位、工作地点、工作时间等，可以通过签订岗位聘用合同的方式来实现。
   • 这种方式既保留了原有无固定期限劳动合同的效力，又通过新的合同对特定事项进行了明确约定，有助于减少劳动争议的发生。

5. 法律合规与风险管理：

   • 在某些情况下，公司可能出于法律合规的考虑，通过签订岗位聘用合同来确保劳动关系的合法性和合规性。
   • 同时，岗位聘用合同也可以作为公司风险管理的一种手段，通过明确双方的权利和义务，降低因劳动关系不明确而引发的法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订岗位聘用合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中关于岗位职责、绩效考核、薪酬调整等方面的约定，确保这些条款公平合理。
• 对于公司而言，在签订岗位聘用合同时，应确保合同内容合法合规，不违反相关法律法规的规定。同时，公司应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律要求。

可能后果：

• 如果岗位聘用合同中的条款违反法律法规的规定，或者存在显失公平的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更相关条款。
• 如果公司未按照岗位聘用合同的约定履行义务，如未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等，劳动者有权要求公司承担违约责任，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。