关于企业为什么签了劳动合同后还要签聘用合同的问题，这主要涉及到企业用工管理的灵活性和具体岗位需求的特殊性。下面我从几个方面来详细解答：

1. 合同性质与目的不同：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动关系的基本内容，如工作时间、劳动报酬、休息休假等。
   • 聘用合同：则是在劳动合同的基础上，针对特定岗位或特定工作任务而签订的更加具体、细化的合同。它通常用于明确聘用期限、岗位职责、工作条件、考核标准等特定内容。

2. 满足企业管理需求：

   • 企业为了更加灵活地管理员工，可能会根据岗位性质和工作需要，在签订劳动合同的同时，再签订一份聘用合同。这样做可以让企业更加明确地界定员工在特定岗位上的职责和期望，同时也为员工提供了更加清晰的工作指导和职业发展路径。

3. 适应不同岗位特点：

   • 对于一些特殊岗位，如高管、技术人员等，企业可能需要通过聘用合同来约定更加具体的薪酬、福利、保密义务、竞业限制等内容，以更好地保护企业的商业秘密和核心竞争力。

4. 法律与政策要求：

   • 在某些情况下，法律或政策可能要求企业对于特定岗位或特定类型的员工签订聘用合同，以明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

综上所述，企业签了劳动合同后还要签聘用合同，主要是出于对企业用工管理的灵活性、满足特定岗位需求、适应不同岗位特点以及遵守法律与政策要求等多方面的考虑。这样做有助于企业更加明确地界定员工在特定岗位上的职责和期望，同时也为员工提供了更加清晰的工作指导和职业发展路径。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。