公司选择签订无固定期限劳动合同，主要是基于法律规定、稳定劳动关系、增强员工职业安全感以及促进企业长远发展的考虑。以下从不同角度详细分析公司为何会选择签订无固定期限劳动合同：
一、法律规定的要求
根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，公司必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：
劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务员工的保护，也是公司对员工忠诚度和贡献的认可。
特定改制或初次实行合同制度情况下的满十年且近退休：当用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。这有助于保障特定情况下员工的权益。
连续两次固定期限后的续订：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，续订时应订立无固定期限劳动合同。这有助于避免公司通过频繁签订固定期限合同来规避法律责任。
默认订立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对公司未及时签订书面合同的惩罚性规定。
二、稳定劳动关系
无固定期限劳动合同有助于构建更加稳定的劳动关系。由于合同没有确定的终止时间，员工对公司的忠诚度更高，工作积极性也更强。同时，公司也能减少因频繁更换员工而带来的培训成本和业务中断风险。
三、增强员工职业安全感
签订无固定期限劳动合同可以增强员工的职业安全感。员工知道自己的工作有保障，不会因为合同到期而面临失业风险。这种安全感有助于员工更加专注于工作，提高工作效率和质量。
四、促进企业长远发展
从长远来看，签订无固定期限劳动合同有助于企业吸引和留住优秀人才。优秀人才更倾向于选择有稳定工作保障的企业，而企业也能通过提供稳定的工作环境来激发员工的创造力和创新精神。这有助于企业形成良好的人才梯队，为企业的长远发展提供有力支持。
五、实际操作建议
建立健全人力资源管理制度：公司应明确劳动合同签订、续订的流程和要求，确保在符合法定条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。
加强员工培训与沟通：通过培训提高员工对劳动合同法的认识和理解，同时加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，以协商一致的方式处理劳动合同问题。
定期审查劳动合同情况：公司应定期对劳动合同进行审查，确保所有劳动合同均符合法律法规的要求，避免因疏忽而导致法律风险。
总结来看，公司选择签订无固定期限劳动合同是出于法律规定、稳定劳动关系、增强员工职业安全感以及促进企业长远发展的考虑。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。