结论：公司法定假日安排加班但员工有事不能去，单位要求请年假或事假是否合法，需分情况讨论。一般来说，法定假日加班不能以调休或请年假、事假替代加班工资，单位的要求不合法；但如果员工确实无法加班且同意请年假或事假，则属于双方协商一致的结果，是合法的。
分析说明：
法定假日加班的法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日加班，员工有权获得三倍工资，且不能以调休或请年假、事假等方式替代。
单位要求请年假或事假的合法性：
- 不合法情况：如果员工在法定假日被安排加班，且不同意请年假或事假，单位强制要求员工请年假或事假以替代加班工资，这是不合法的。因为法定假日加班是员工的法定权利，单位应当支付加班工资，而不能以其他方式替代。
- 合法情况：如果员工确实有事无法加班，且同意请年假或事假，那么这属于双方协商一致的结果。在这种情况下，单位可以要求员工请年假或事假，但应当确保员工的年假或事假权益不受损害，且不能因此影响员工的其他合法权益。
员工的应对策略：
- 如果员工在法定假日被安排加班，且不同意请年假或事假，应当明确向单位表达自己的意愿，并要求单位支付加班工资。
- 如果单位坚持要求员工请年假或事假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在实际操作中，有些单位可能会通过内部规章制度或劳动合同约定，对法定假日加班进行特殊规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 如果员工对单位的安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
行动建议：
- 如果您遇到类似情况，首先应当明确自己的权益和单位的义务。
- 如果与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。