结论：公司安排去外地，员工因家庭原因不能去，单位要求请事假是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司规章制度合法且已告知员工，员工需遵守；但若公司规章制度不合法或未告知员工，员工有权拒绝不合理要求。
分析如下：
公司规章制度合法且已告知员工的情况：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在接到公司安排的外地工作任务时，若因个人原因无法前往，需要按照公司规定请事假，并且这一规章制度已经通过合法程序制定，且已经向员工进行了告知，那么员工应当遵守这一规定。
- 在这种情况下，公司要求员工请事假是合法的，因为员工已经知晓并同意了公司的这一规定。员工若因家庭原因不能去外地，应当按照公司规定办理事假手续。
公司规章制度不合法或未告知员工的情况：
- 如果公司的规章制度没有明确规定员工在接到公司安排的外地工作任务时，若因个人原因无法前往需要请事假，或者这一规定没有通过合法程序制定，或者没有向员工进行告知，那么员工有权拒绝公司的这一不合理要求。
- 在这种情况下，公司要求员工请事假可能缺乏合法依据。员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的家庭原因和实际情况，寻求合理的解决方案。如果公司坚持要求员工请事假，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：在接到公司安排的外地工作任务时，若因家庭原因无法前往，首先应当查看公司的规章制度，了解公司对于此类情况的规定。如果公司规定合法且已告知员工，员工应当遵守规定办理事假手续；如果公司规定不合法或未告知员工，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司：在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并通过合法程序向员工进行告知。在安排员工外地工作任务时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免提出不合理的要求。
可能后果：
- 如果员工违反公司合法且已告知的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度不合法或未告知员工，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果因此给员工造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。
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