结论：双休日员工不愿意加班时，让员工请年假是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 年假的性质与安排：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，其安排应遵循一定的程序和规定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排并非完全由单位单方面决定，而是需要与员工进行协商。

2. 双休日加班与年假的关系：

   • 双休日是员工的正常休息日，除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件等），否则单位不应强制员工加班。如果单位确实需要员工在双休日加班，应与员工协商，并支付相应的加班费。
   • 在员工不愿意双休日加班的情况下，单位不能单方面决定让员工请年假来替代加班。因为年假是员工的休息休假权利，不是用来替代加班的。单位应尊重员工的意愿，并寻找其他解决方案，如调整工作计划、增加人员等。

3. 合法与不合法的情形：

   • 合法情形：如果单位与员工就双休日加班和年假的安排达成了协商一致，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，员工自愿提出用年假来替代双休日加班，或者单位与员工协商后，员工同意在双休日加班后，单位给予相应的年假补偿。
   • 不合法情形：如果单位未经员工同意，单方面决定让员工在双休日加班时请年假，或者以不请年假就不安排工作、不支付工资等手段强迫员工请年假，那么这种安排是不合法的。这种行为侵犯了员工的休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于单位而言，应尊重员工的休息休假权利，避免强制员工加班或单方面决定让员工请年假。如果确实需要员工加班，应与员工协商并支付相应的加班费。同时，单位应合理安排工作计划和人员配置，以减少加班的需求。
• 对于员工而言，如果遇到单位强制要求在双休日加班时请年假的情况，应首先与单位进行协商沟通。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

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