结论：工作扭伤下班后老板陪同检查，这并不影响你依法主张工伤赔偿的权利。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工伤认定与老板陪同检查的关系
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到是在工作过程中扭伤，这符合工伤认定的基本条件。
老板陪同检查：老板陪同你下班后检查，这一行为本身并不影响工伤的认定。它可能表明老板对你的关心，但并不能作为认定或否定工伤的依据。工伤的认定主要依据的是事故发生的时间、地点和原因，而非老板的后续行为。
二、后续行动建议
及时报告：首先，你应该及时向公司报告你的受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在报告的同时，你应该保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场的照片或视频等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
申请工伤认定：如果公司未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自己或者委托家人、朋友等代为申请。申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据你的伤残等级和当地的相关规定来确定。
三、可能遇到的法律问题及应对
公司不承认工伤：如果公司不承认你的受伤是工伤，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
赔偿纠纷：在享受工伤待遇过程中，如果与公司发生赔偿纠纷，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。