结论前置：针对您在单位胳膊扭伤，领导纠结是否走工伤的情况，我建议您首先明确工伤的认定标准和流程，然后积极与领导沟通，必要时可寻求法律帮助。
一、明确工伤的认定标准和流程
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在单位胳膊扭伤，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
工伤认定流程：
- 报告与申请：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。
二、积极与领导沟通
沟通目的：
- 向领导说明您的伤情和工伤认定的必要性，争取领导的理解和支持。
- 了解领导纠结走工伤的原因，可能是担心影响单位形象、增加单位负担等，然后针对性地进行解释和沟通。
沟通技巧：
- 保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 提供相关的法律法规和政策依据，增强说服力。
- 提出合理的解决方案，如单位协助办理工伤认定手续、提供必要的医疗和康复支持等。
三、必要时寻求法律帮助
法律帮助的途径：
- 如果与领导沟通无果，或者单位拒绝为您申请工伤认定，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报。
- 您也可以直接咨询我，作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
法律帮助的内容：
- 协助您准备工伤认定申请材料，确保材料的完整性和准确性。
- 代表您与单位或社会保险行政部门进行沟通协商，争取您的合法权益。
- 如果需要，可以为您提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律途径解决争议。
最后，我想强调的是，工伤认定是您的合法权益，单位应该积极配合您办理相关手续。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。