核心结论：若劳务派遣劳动合同到期，单位同意续签但要求降薪，劳动者到期没有续签，劳动者有权获得经济补偿，同时可就降薪等争议事项通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。以下是详细分析：
经济补偿方面
- 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在本案例中，单位同意续签但要求降薪，这属于降低了劳动合同约定条件，劳动者因此到期没有续签，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径方面
- 协商：劳动者可以先与单位进行友好协商，明确表达自己对于降薪不续签的立场以及要求单位支付经济补偿的诉求，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、单位降薪通知等，以证明单位存在降低劳动合同约定条件续签以及自己符合获得经济补偿的条件等事实。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提交充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
注意事项方面
- 劳动者要注意收集和保存与劳动关系、降薪、未续签等相关的证据材料，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
- 要关注时效问题，劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算，不要因为超过时效而丧失维权的机会。
如果劳动者在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。