针对您提出的“代替别人上班工伤怎么算”这一问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定是基础
首先，我们需要明确您与被替代者以及用人单位之间的法律关系。如果您与被替代者之间有明确的替代工作协议或口头约定，并且这一行为得到了用人单位的知晓或默认，那么您与用人单位之间可能形成了事实劳动关系。这是后续判断工伤和赔偿的重要前提。
二、劳动关系下的工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果您与用人单位形成了事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权申请工伤认定。
- 工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
赔偿流程：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如果构成伤残的话）。
- 赔偿流程通常包括劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
三、非劳动关系下的赔偿途径
雇主责任：
- 如果用人单位明确禁止替班行为，且对此毫不知情，那么您与用人单位之间可能不构成劳动关系。此时，您可以依据《民法典》关于个人间劳务关系的规定，向被替班人主张雇主责任赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理且必要的支出，具体根据过错原则进行分担。
第三人侵权：
- 如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被其他员工故意伤害或过失致伤，您可以依据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权第三人主张损害赔偿。
四、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 面对复杂的赔偿问题，建议您尽快咨询专业的律师或法律顾问。他们能够根据您的具体情况，提供专业的法律分析和策略建议，确保您的合法权益得到有效维护。
保留证据材料：
- 务必妥善保留所有与受伤有关的证据材料，如医疗记录、现场照片、目击者证词等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动保障部门可能有不同的政策和解释，因此建议您及时了解当地的相关政策，以便更准确地判断自己的权益和赔偿途径。
综上所述，代替别人上班受伤后的赔偿问题涉及多个法律领域，需要综合考虑各种法律关系及相应法律法规。通过明确法律关系、分析不同情形下的法律责任，并采取适当的法律行动，您将能够更有效地维护自己的合法权益。