替老公上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况：不算工伤

在大多数情况下，替老公上班意味着您与用人单位之间并未建立合法有效的劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。由于您并非用人单位的正式员工，因此，即使在工作中受伤，通常也不符合认定为工伤的主体要求。

二、特殊情况：可能认定为工伤

尽管通常情况下替班受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，您有可能被认定为工伤：

1. 单位默许或知晓：

   • 如果您的替班行为得到了用人单位的默许或明确知晓，并且用人单位没有加以制止，那么您与用人单位之间可能会被视为形成了事实上的劳动关系。一旦在工作过程中受伤，就有可能根据《工伤保险条例》被认定为工伤。

2. 履行工作职责：

   • 即使是替班，如果您是在履行用人单位安排的工作职责过程中受伤，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，也存在被认定为工伤的可能性。

3. 紧急情况下的替代：

   • 在某些紧急情况下，如单位临时需要或突发状况导致人员短缺，您被临时安排替代他人工作并在此过程中受伤，根据您与单位之间的实际劳动关系及受伤时的工作性质，也有可能被认定为工伤。

三、替代解决途径

如果您的替班受伤不能被认定为工伤，您仍有其他途径来维护自己的权益：

• 要求委托替班的人承担赔偿责任：

  • 如果您是受老公或他人的委托去替班，且受伤是由于工作原因导致的，您可以基于双方的约定或相关法律规定，要求委托替班的人承担相应的赔偿责任。

• 要求侵权第三人赔偿：

  • 若您的伤害是由第三人的过错造成的，如因第三人的疏忽或故意行为导致您受伤，您也有权要求侵权第三人进行赔偿。

四、建议与总结

在处理替班受伤是否属于工伤的问题时，关键在于确定您与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。由于这涉及复杂的法律关系和法律条款，建议您在受伤后尽快咨询我，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，无论是否构成工伤，您都应尽快就医并保留好相关医疗证据，以便在后续维权过程中使用。