结论：替老婆上班受伤是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果存在事实劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于是否存在劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。若您替老婆上班，但实际上是与用人单位建立了事实劳动关系（例如，您老婆因故无法上班，您经用人单位同意或默许代其工作，且用人单位接受了您的劳动成果并支付了相应报酬），那么在这种情况下，您受伤可能符合工伤认定的条件。
   • 法律建议：若您认为存在事实劳动关系，应尽快收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果不存在事实劳动关系：

   • 法律背景：若您替老婆上班并未得到用人单位的明确同意或默许，或者您并未与用人单位建立事实劳动关系（例如，您只是出于帮忙的目的代班，且未获得任何报酬），那么在这种情况下，您受伤可能不被认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而您与用人单位之间并未形成这种关系。
   • 法律建议：若您认为不存在事实劳动关系，但受伤确实与工作有关，您可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和程序可能与工伤赔偿有所不同。

3. 特殊情况：

   • 法律背景：还有一种特殊情况是，如果您老婆是用人单位的正式员工，且您替她上班是得到了用人单位的明确授权或委托（例如，用人单位因紧急情况需要您代班，并出具了相关证明或授权书），那么在这种情况下，您受伤也可能被视为工伤。因为这种情况下，您实际上是在履行用人单位赋予的职责或任务。
   • 法律建议：若存在这种特殊情况，您应尽快与用人单位沟通，要求其出具相关证明或授权书，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于证明是否存在事实劳动关系以及受伤是否与工作有关。因此，建议您在受伤后尽快收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言、医疗证明等，以支持您的工伤认定申请或赔偿请求。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。