结论：在厂子代替别人上班是否算工伤以及如何赔偿，需分情况讨论，关键在于是否构成事实劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：
1. 若构成事实劳动关系，且符合工伤认定条件，则算工伤，按工伤保险待遇赔偿
- 构成事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但若实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付劳动报酬，即构成事实劳动关系。例如，你代替同事上班，但用人单位知晓并默认，且你实际从事的是用人单位的业务工作，此时可能被认定为事实劳动关系。
- 符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，你在代替上班期间，因操作机器受伤，或因工作需要外出途中发生交通事故等，均可能符合工伤认定条件。
- 赔偿方式：若构成工伤，用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。
2. 若不构成事实劳动关系，或不符合工伤认定条件，则不算工伤，按普通人身损害赔偿处理
- 不构成事实劳动关系：例如，你私下与同事达成协议，代替其上班，用人单位并不知晓或不同意，此时你与用人单位之间不构成劳动关系，而是与同事之间形成民事委托关系。
- 不符合工伤认定条件：例如，你在代替上班期间，因个人原因（如打架斗殴、自杀自残等）受伤，或非因工作原因受伤（如下班后外出游玩受伤等），均不符合工伤认定条件。
- 赔偿方式：若不算工伤，则按普通人身损害赔偿处理。此时，需根据过错责任划分赔偿比例。例如，若因同事的过错导致你受伤，同事应承担赔偿责任；若因用人单位的设施存在安全隐患导致你受伤，用人单位应承担赔偿责任。若双方均有过错，则按过错比例分担责任。
3. 特殊情况：冒名顶替上班
- 若冒名顶替上班被发现，可能面临行政处罚或解除劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提供虚假身份信息或冒名顶替上班的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若因此导致用人单位遭受损失的，劳动者还需承担赔偿责任。
- 若冒名顶替上班期间受伤，一般不算工伤：因为冒名顶替行为本身违反了用人单位的规章制度和法律法规，劳动者与用人单位之间不构成合法的劳动关系，因此不符合工伤认定条件。但若用人单位明知或应知劳动者冒名顶替而未制止，或存在其他过错导致劳动者受伤的，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。
建议：
- 若你或他人遇到类似情况，建议立即收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、医疗记录等），以便后续维权。
- 若与用人单位或同事就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。