关于走工伤伤者的医院报告公司是否需要留底的问题，结论是：公司通常需要留存工伤伤者的医院报告，但具体留存方式和要求可能因地区和公司政策而异。以下从多个角度进行详细分析：
法律要求角度：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时报告并申请工伤认定。在这个过程中，医院出具的伤者报告是证明工伤事实和伤情的重要依据。
- 虽然法律没有明确规定公司必须留存医院报告的原件，但为了保障自身权益和履行法定义务，公司通常会选择留存报告的复印件或扫描件，以备后续工伤认定、赔偿协商或法律诉讼之需。
公司管理角度：
- 从公司内部管理角度来看，留存工伤伤者的医院报告有助于公司了解员工的伤情和治疗情况，从而合理安排工作、调整岗位或提供必要的支持。
- 同时，报告也是公司申请工伤保险待遇、与保险公司协商赔偿金额的重要依据。如果公司没有留存报告，可能会在后续处理中遇到不必要的麻烦和损失。
员工权益保护角度：
- 对于员工而言，公司留存医院报告也有助于保障其合法权益。在工伤认定和赔偿过程中，报告是证明工伤事实和伤情的关键证据。如果公司没有留存报告，员工可能需要自行提供，这可能会增加员工的负担和风险。
- 另外，如果员工对公司处理的工伤事宜有异议或需要维权，留存的报告也可以作为有力的证据支持其主张。
实际操作建议：
- 留存方式：公司可以要求员工提供医院报告的原件进行复印或扫描留存，并确保复印件或扫描件与原件一致。同时，公司应妥善保管这些报告，防止丢失或泄露。
- 保密义务：公司在留存和使用医院报告时，应遵守相关法律法规和保密义务，不得将报告内容泄露给无关第三方或用于其他非法目的。
- 沟通协商：如果员工对公司留存医院报告有异议或担忧，公司应与员工进行充分沟通协商，解释留存报告的必要性和用途，并尊重员工的意愿和选择。
总结来说，公司通常需要留存工伤伤者的医院报告以备后续之需。如果你在处理工伤事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。