工伤后停工留薪确实需要医院证明，这是确定停工留薪期的重要依据。以下从多个角度为你详细解释：

一、医院证明的作用

1. 医疗诊断的依据：医院出具的诊断证明、病历等材料，是判断职工受伤或患病情况、严重程度以及预计治疗和恢复时间的重要依据。这些信息对于确定合理的停工留薪期至关重要。例如，如果职工因骨折受伤，医院出具的诊断证明会明确骨折的部位、严重程度以及建议的休息时间，这些都是确定停工留薪期长短的参考因素。

2. 停工留薪期确定的参考：劳动能力鉴定委员会或用人单位在确定停工留薪期时，会重点参考医院提供的这些医疗证明材料。医院证明的准确性和完整性，直接影响到停工留薪期的最终确定。

二、停工留薪期的确定流程与所需材料

1. 提交申请：工伤职工需要将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明提供给用人单位。这些证明应明确注明患者姓名、就诊时间、诊断结果、建议休息时间等信息，并由医生签名盖章。

2. 用人单位确认：用人单位依照当地的停工留薪期目录，结合工伤职工的具体情况，即可确认该工伤职工的停工留薪期。如果用人单位对医院证明有疑问，可以要求职工提供进一步的医疗证明或进行劳动能力鉴定。

3. 所需材料：

   • 工伤认定决定书：由劳动保障部门或相关机构开具，是确定员工所受伤害是否为工伤的法定依据。
   • 医疗诊断证明：包含受伤详情、治疗方案及建议休息时间等信息的医疗证明，是申请停工留薪期的核心材料。
   • 病历材料：如门诊病历、住院病历等，作为医疗诊断证明的补充材料，全面展示工人的受伤过程及治疗状况。

三、不同情况下的处理

1. 伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月。此时，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长停工留薪期。延长期间，同样需要医院提供持续的治疗证明。

2. 地区差异：不同地区对于停工留薪期证明材料的具体要求可能存在差异。有些地方可能还需要提供身份证件、劳动合同等其他相关材料。因此，建议工伤职工在申请前详细了解当地的政策法规和操作流程。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：工伤职工应尽快向用人单位提交完整的申请材料，以确保停工留薪期的及时确认和待遇的享受。避免因材料不全或提交不及时而影响停工留薪期的确定。

2. 保留证据：工伤职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗证明、病历材料等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿等程序中都可能发挥重要作用。

3. 了解当地政策：由于不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在差异，建议工伤职工在申请前详细了解当地的政策法规和操作流程。这有助于工伤职工更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工因工作原因导致手臂骨折，他首先需要前往医院进行治疗，并让医院出具诊断证明和休假证明。然后，他将这些证明材料提交给用人单位，用人单位根据当地的停工留薪期目录和职工的具体情况，确认了该职工的停工留薪期为3个月。在这3个月内，该职工可以享受原工资福利待遇不变的待遇。如果3个月后该职工仍未康复，需要继续治疗，那么他需要再次前往医院开具证明，并申请延长停工留薪期。

总之，医院开具的证明是申请停工留薪期不可或缺的一部分。如果你在工伤后停工留薪方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。