工伤记录是否会留底，这主要取决于工伤的具体情况以及相关的管理流程，但通常来说，工伤的相关记录是会被保留的。以下从几个方面进行详细说明：
工伤认定记录：
- 当员工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这一过程中，用人单位或员工本人需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。这一决定，包括工伤认定的结论、工伤发生的时间、地点、原因等详细信息，都会被记录在案，并作为后续工伤赔偿的依据。
- 这些工伤认定记录通常会被长期保存，以便在需要时进行查阅和核实。
工伤保险记录：
- 如果员工被认定为工伤，并且参加了工伤保险，那么其工伤保险的相关记录也会被保留。这包括工伤保险的缴费记录、工伤待遇的支付记录等。
- 这些记录对于员工后续享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴领取等，都是非常重要的依据。
- 工伤保险记录同样会被长期保存，以确保员工的合法权益得到保障。
用人单位内部记录：
- 除了社会保险行政部门和工伤保险机构的记录外，用人单位内部也可能会有关于工伤的记录。这些记录可能包括工伤事故报告、工伤员工的治疗情况、工伤期间的工资支付情况等。
- 这些内部记录虽然不具有对外公示的效力，但对于用人单位管理工伤事务、处理工伤纠纷等，都是非常重要的参考。
- 用人单位通常会根据自身的档案管理规定，对这些记录进行保存和管理。
法律建议：
- 对于员工来说，如果发生了工伤，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定和工伤保险的相关手续。同时，也可以保留好自己的医疗证明、事故报告等相关证据材料，以备不时之需。
- 对于用人单位来说，应建立健全的工伤管理制度，及时、准确地记录和处理工伤事务。这不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免因工伤纠纷而带来的不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果工伤记录没有被妥善保存或管理，可能会导致在后续需要时无法查阅和核实相关信息，从而影响工伤赔偿的顺利进行。
- 对于用人单位来说，如果未能按照规定记录和处理工伤事务，可能会面临法律责任和行政处罚。
总结来说，工伤的相关记录通常会被保留，包括工伤认定记录、工伤保险记录以及用人单位内部记录等。这些记录对于保障员工的合法权益和用人单位的管理都是非常重要的。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视工伤记录的保存和管理。如果您在工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。