结论：根据您描述的情况，即已经签订了两次固定期限劳动合同，第三次未签订长期（通常理解为无固定期限）劳动合同，您有权获得的工资补偿取决于多个因素，但一般情况下，若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与您订立，您有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止的双倍工资差额，不过这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括但不限于：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
未订立无固定期限劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、具体分析
双倍工资差额的计算：
- 在您的情况下，由于已经签订了两次固定期限劳动合同，且未提及存在不得订立无固定期限劳动合同的法定情形，因此第三次应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与您订立，则自应当订立之日起，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未订立无固定期限劳动合同的月数（但不超过12个月，因为受到一年仲裁时效的限制）。
- 举例说明：假设您的月工资为5000元，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起已拖欠6个月未订立，则您有权要求用人单位支付的双倍工资差额为5000元/月 × 6月 = 30000元（实际可主张的金额可能因仲裁时效等因素有所调整）。
仲裁时效的限制：
- 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要求用人单位支付双倍工资差额的权利受到一年仲裁时效的限制。
实际操作建议：
- 建议您及时与用人单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同并支付未订立期间的双倍工资差额。
- 若用人单位拒绝，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 如果用人单位能够证明未订立无固定期限劳动合同是由于您的过错或不可抗力等原因导致的，则可能免除或减轻其支付双倍工资差额的责任。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据予以证明。
最后，我建议您根据自己的实际情况，及时咨询并考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。