结论：根据您描述的情况，若公司不续签劳动合同，您有权获得的经济补偿金数额需根据具体情况计算，一般情况下，您可获得18个月工资的经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，您则有权获得36个月工资的赔偿金。以下为详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，公司不续签时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、您的情况分析

1. 连续工作年限：您已在公司连续工作了18年，这是计算经济补偿金的重要依据。

2. 合同签订次数：您已签订了四次固定合同，且合同均已到期。根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在此情况下，公司选择不续签，仍需支付经济补偿金。

3. 经济补偿金计算：

   • 一般情况下：按照您18年的工作年限，公司应支付您18个月工资的经济补偿金。
   • 特殊情况（违法解除）：如果公司没有合法理由不续签劳动合同，或者违反了劳动合同法的相关规定解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即36个月工资。

三、注意事项

1. 工资标准：计算经济补偿金或赔偿金时，工资标准通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 举证责任：在主张经济补偿金或赔偿金时，您需要提供相关证据证明您的工作年限、工资标准以及公司不续签劳动合同的事实。

3. 协商与仲裁：如果与公司就经济补偿金或赔偿金问题无法达成一致，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、建议

1. 收集证据：尽快收集与工作年限、工资标准以及公司不续签劳动合同相关的证据材料。

2. 咨询专业意见：在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

3. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此请及时采取行动维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。