结论是：上五休二8小时工作制下安排上夜班是否合法，需结合具体法律规定和劳动合同、集体合同或规章制度的内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。上五休二的工作制本身是符合这一规定的，即每周工作5天，休息2天。
   • 关于夜班，法律并未明确禁止上夜班，但要求用人单位应当保证劳动者有足够的休息时间，并且对于夜班工作，可能涉及加班工资的支付等问题。如果夜班工作超出了法定工作时间，或者未按照法律规定支付加班工资，那么这种安排就可能是违法的。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，并且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了上夜班的相关内容，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法，那么这些规章制度也是具有法律效力的。
   • 因此，如果劳动合同或规章制度中明确规定了上五休二8小时工作制下需要上夜班，并且这种安排不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排就是合法的。反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排就可能是违法的。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在安排上夜班时，应当充分考虑劳动者的身体健康和休息需求，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和疲劳驾驶等安全隐患。
   • 同时，用人单位也应当按照法律规定支付夜班工作的加班工资或津贴等福利待遇，以保障劳动者的合法权益。

建议：

• 如果你对上夜班的具体安排有疑问或担忧，建议首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间、休息休假和夜班工作的相关规定。
• 如果发现用人单位的安排违反了法律、行政法规的强制性规定或劳动合同、规章制度的约定，你可以与用人单位进行协商沟通，要求其改正违法行为或履行合同约定。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。