结论：交了辞职报告后又继续工作，并不直接等同于成为新员工。是否算作新员工，主要取决于辞职报告的处理情况、双方是否重新签订劳动合同以及实际的工作状态等因素。
详细分析：
辞职报告的处理情况：
- 如果辞职报告已经得到公司的正式批准，并且双方已经就离职事宜达成一致，那么即使你继续在公司工作，从法律和合同的角度来看，你通常已经不再是原岗位的员工，除非双方重新签订了劳动合同或达成了新的工作协议。
- 如果辞职报告尚未得到公司的正式批准，或者公司明确表示不接受你的辞职，而你继续在公司工作，那么在这种情况下，你仍然被视为原岗位的员工，享有原劳动合同下的权利和义务。
是否重新签订劳动合同：
- 如果在你提交辞职报告后，双方重新签订了劳动合同，并且合同中明确了新的工作岗位、薪资、期限等条款，那么从法律上讲，你成为了新员工，享有新合同下的权利和义务。
- 如果没有重新签订劳动合同，而是继续在原岗位工作，那么通常不会因为你提交了辞职报告就自动成为新员工。
实际的工作状态：
- 即使你提交了辞职报告，但如果实际上你仍然在原岗位上从事相同的工作，且公司没有对你进行任何形式的岗位调整或薪资变动，那么很难认为你已经成为了新员工。
- 另一方面，如果你在提交辞职报告后，被公司安排到了新的岗位，或者你的工作内容、薪资等发生了显著变化，那么这可能表明你已经成为了新员工，但这仍然需要依据双方是否签订了新的劳动合同或达成了新的工作协议来确定。
法律建议：
- 如果你提交了辞职报告但又想继续留在公司工作，建议与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并考虑是否需要重新签订劳动合同。
- 如果你已经提交了辞职报告并且公司已经批准，但你又想反悔并继续留在公司，那么你需要与公司协商并达成一致，否则可能会面临法律纠纷。
- 在任何情况下，都建议保留好相关的证据和文件，如辞职报告、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你在没有重新签订劳动合同的情况下继续工作，并且公司后来否认你的员工身份或拒绝支付工资等，你可能会面临维权困难的情况。
- 如果你在提交辞职报告后未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
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