结论：业主让第三方负责招聘三个临时工，仅和第三方签订委托协议可能并不足够，还需考虑其他法律因素和协议内容。

分析：

1. 委托协议的法律性质：

   • 委托协议是业主与第三方之间就招聘临时工事宜达成的协议，它明确了双方的权利和义务。然而，委托协议本身并不直接涉及临时工与业主或第三方之间的劳动关系。

2. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，如果临时工直接为业主提供劳务，那么业主与临时工之间可能形成劳动关系，即使是通过第三方招聘的。
   • 如果第三方作为雇主与临时工签订劳动合同，并承担用人单位的责任，那么业主与临时工之间则不直接形成劳动关系，但业主仍需确保第三方的招聘和管理行为符合法律法规。

3. 协议内容的完善性：

   • 委托协议应详细规定第三方的招聘标准、流程、临时工的待遇、工作时间、劳动保护等事项，以确保临时工的权益得到保障。
   • 协议还应明确业主与第三方在临时工管理、工资支付、社会保险缴纳等方面的责任划分，以避免潜在的法律纠纷。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果委托协议内容不完善或执行不到位，可能导致业主面临劳动纠纷、工伤赔偿等法律风险。
   • 例如，如果临时工在工作中发生工伤，而业主未能证明其与临时工之间不存在劳动关系，或者第三方未能承担相应的赔偿责任，那么业主可能需要承担连带责任。

建议：

1. 完善委托协议：

   • 业主应与第三方签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务，特别是关于临时工的招聘、管理、待遇等方面的规定。

2. 确保合规性：

   • 业主应确保第三方的招聘和管理行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。

3. 考虑直接签订劳动合同：

   • 如果业主希望直接控制临时工的工作和管理，可以考虑与临时工直接签订劳动合同，并承担用人单位的责任。

4. 咨询专业律师：

   • 在签订委托协议或劳动合同前，业主应咨询专业律师，以确保协议内容的合法性和有效性，并降低潜在的法律风险。

后续行动：

• 业主在决定让第三方负责招聘临时工时，应仔细考虑上述因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，业主可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。