招聘临时工需要签订劳动合同。

一. 劳动合同的重要性

1. 明确权利义务：劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的协议。对于临时工而言，虽然其工作时间、工作性质等可能与正式员工有所不同，但同样受到法律的保护。通过签订劳动合同，可以规范双方的行为，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免因约定不明确而引发纠纷。
2. 保障合法权益：签订劳动合同能保障临时工的合法权益，如劳动报酬的及时支付、工作环境的安全保障等。如果公司不与临时工签订劳动合同，可能会面临法律风险，如被要求支付双倍工资等。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。这一规定同样适用于临时工，无论其工作时间长短，都应签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

三. 实际案例

• 例如，小胡所在公司因业务临时需要，聘用小丽为临时工。公司未与小丽签订劳动合同，仅口头约定了工作内容和报酬。工作期间，小丽不幸发生工伤，但公司以未签合同、小丽不属于正式员工为由，拒绝给予工伤赔偿。最终，经过法律程序，公司因未签订劳动合同而承担了相应的法律责任。

我建议：公司在招聘临时工时，务必与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。