结论：针对您提到的“煤矿无法经营被迫离职，而公司却写主动离职”的情况，您应当首先与公司进行沟通协商，要求公司更正离职原因；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
离职原因的认定：
- 离职原因是劳动纠纷中常见的一个争议点，它直接关系到劳动者是否能获得相应的经济补偿或赔偿。在您的情况下，由于是煤矿无法经营导致的被迫离职，这应当被认定为非劳动者原因的离职，即公司应当支付经济补偿的情况。
- 如果公司错误地将离职原因写为主动离职，这将直接影响您获得经济补偿的权利。因此，您有权要求公司更正离职原因。
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的离职并非出于主动，而是由于公司无法经营导致的被迫离职。
- 在协商过程中，您可以要求公司提供相关的离职证明或文件，并指出其中的错误之处，要求公司进行更正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司更正错误的离职原因。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明您的离职并非出于主动。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明您的离职原因和公司的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的离职原因和公司的违法行为。
- 如果您对劳动法律不太了解，或者担心自己在处理纠纷过程中会吃亏，您可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果您能够成功证明自己的离职原因并要求公司更正，您将有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果公司拒绝更正离职原因或拒绝支付经济补偿，您可能需要通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但通常是有效的解决劳动纠纷的方式。