当您因用人单位未依法缴纳社会保险等违法行为而被迫离职时，撰写一份合法且条理清晰的《被迫离职通知书》至关重要。以下是一份详尽的指南及模板，供您参考：

一、撰写前的准备

1. 收集证据：确保您手头有劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、与用人单位沟通社保问题的记录等关键证据。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于社保缴纳和解除劳动合同的相关规定。

二、通知书核心要素

1. 标题明确：使用“被迫解除劳动合同通知书”作为标题，直接表明您的意图。
2. 主体信息：包括您的姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位的全称、地址、法定代表人/负责人姓名。
3. 事实依据：清晰列出用人单位未依法缴纳社保的具体事实，如入职日期、未缴纳社保的起始月份等。
4. 法律依据：准确引用相关法律条款，如《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同的规定。
5. 解除声明：明确表明因用人单位的过错，您依法行使单方解除权，并注明解除日期。
6. 诉求明确：列出您的具体诉求，如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金、结清工资等。
7. 送达方式：说明通知书的送达方式，如通过EMS邮寄、电子邮件或当面签收，并保留好送达凭证。

三、模板示例

被迫解除劳动合同通知书

致：[用人单位全称]

地址：[公司地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，由于公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益。经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。

事实依据： 自[未缴纳社保起始月份]起，公司未依法为我缴纳社会保险，至今已持续[未缴纳月数]个月。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条、第四十七条，公司应向我支付经济补偿金。

解除声明： 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜。

诉求明确：

1. 请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用。
2. 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
3. 依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限进行计算并支付，共计[X]元。
4. 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。

法律后果： 若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。

再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。

此致 敬礼！

通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在撰写和提交通知书时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
2. 确保内容真实准确：通知书中的事实依据和法律依据必须真实准确，不得夸大或虚构。
3. 保留好所有证据和送达凭证：以备后续可能的法律纠纷或仲裁需要。

希望这份指南和模板能帮助您撰写一份合法且有效的《被迫离职通知书》，维护自己的合法权益。