针对您提出的“永久合同员工怎么拿补偿”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”）员工在面临裁员时的经济补偿或赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法裁员的经济补偿

当用人单位因合法原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，并且遵循了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等）时，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准：

1. 按工作年限：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设您在单位工作了5年，月平均工资为10000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为5×10000=50000元。

二、违法裁员的赔偿责任

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，您作为劳动者有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：若您希望继续留在单位工作，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：仍以上述情况为例，若单位违法裁员且您不要求继续履行，您可获得的赔偿金为50000×2=100000元。

三、注意事项与建议

1. 收集证据：在面临裁员时，务必妥善保存裁员通知、工作记录、工资单等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 了解法律程序：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员和违法解除劳动合同的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
3. 咨询专业意见：如有需要，可以咨询劳动法律师或当地劳动行政部门，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，作为签订无固定期限劳动合同的员工，在面临裁员时，您应根据用人单位的裁员行为是否合法，以及自身的工作年限和月工资水平等因素，来确定应获得的经济补偿或赔偿金。同时，也请注意收集证据、了解法律程序，并在必要时咨询专业意见，以维护自己的合法权益。