结论：作为出纳，即使老板突然提出不给这月工资，你仍然有义务完成这月的相关账务工作。不过，老板的行为涉嫌违法，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工作义务与工资支付的关系：

   • 从工作义务的角度来看，作为出纳，你的主要职责是处理公司的财务事务，包括账务记录、资金管理等。这些职责是你在公司中的基本工作内容，与工资支付是两个相对独立的概念。
   • 工资支付是公司对你的劳动成果的报酬，而工作义务则是你作为公司员工应尽的责任。即使公司未按时支付工资，你仍然需要履行自己的工作义务，完成相关的账务工作。

2. 老板不支付工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板突然提出不给这月工资，显然违反了这一规定。
   • 如果老板不支付工资，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 账务工作的处理建议：

   • 在老板未支付工资的情况下，你仍然应该按照公司的财务制度和规定，完成这月的相关账务工作。这不仅是你的工作义务，也是维护公司财务秩序和避免潜在法律风险的需要。
   • 同时，你可以保留好相关的账务记录和证据，以备在后续的法律纠纷中作为证明自己工作情况和公司财务状况的依据。

4. 后续行动建议：

   • 在完成账务工作后，你可以与老板进行沟通，明确表达你对工资支付的期望和要求。如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。同时，也要关注自己的合法权益，不要因为老板的违法行为而放弃自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要明确区分工作义务和工资支付的关系，避免因为工资问题而忽视了自己的工作义务。
• 同时，也要了解并运用相关的法律法规来维护自己的合法权益，避免因为缺乏法律知识而遭受损失。
• 在整个过程中，保持与老板的沟通并保留好相关证据是非常重要的，这有助于在后续的法律纠纷中证明自己的立场和权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。