结论：您不能直接通过放弃工资的方式让老板请有能力的人对账，工资是您的劳动报酬，与对账工作无直接关联。不过，您可以与老板沟通协商，提出对账困难并建议聘请专业人员，同时，您也有权要求老板支付您应得的工资。

详细分析：

1. 工资与对账工作的关系：

   • 工资是您作为出纳为公司提供劳动服务后应得的报酬，它是对您工作成果的直接经济回报。
   • 对账工作是出纳职责的一部分，但账没对上并不构成您放弃工资的合法理由。账目不清可能涉及工作失误或能力问题，但这应通过培训、指导或调整工作岗位等方式解决，而非直接剥夺您的工资。

2. 与老板的沟通协商：

   • 您可以与老板坦诚沟通，说明自己在当前对账工作中遇到的困难，以及可能因能力有限而无法完成的情况。
   • 在沟通中，您可以提出建议，如聘请专业会计或财务人员来协助对账，以确保账目的准确性和及时性。
   • 同时，您也应明确表达自己希望继续为公司服务，并愿意在能力范围内尽力完成工作的意愿。

3. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付员工的工资。
   • 如果您因账目问题而放弃工资，这可能被视为自愿放弃自己的合法权益，且无法通过法律手段追回。
   • 因此，即使账目存在问题，您也应坚持要求老板支付您应得的工资。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您因账目问题而擅自放弃工资，可能会面临与老板之间的劳动纠纷，甚至可能因此失去工作。
   • 我建议您在保持与老板沟通的同时，积极寻求提升自己专业技能的途径，如参加培训课程、向有经验的同事请教等，以提高自己的对账能力。
   • 如果账目问题确实超出了您的能力范围，且老板拒绝聘请专业人员协助，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

作为出纳，您有权要求老板支付您应得的工资，同时也有责任尽力完成自己的工作职责。账目不清可能是一个需要解决的问题，但不应通过放弃工资的方式来解决。我建议您与老板坦诚沟通，提出对账困难并建议聘请专业人员协助，同时积极提升自己的专业技能。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。