公司财务不肯出对账单，是否构成工作失职，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从工作职责和合同约定角度：
- 如果公司财务的岗位职责或劳动合同中明确规定了其有出具对账单的义务，而财务人员拒绝履行这一职责，那么这种行为很可能构成工作失职。因为财务人员有责任按照公司规定和合同约定完成其工作任务，包括出具对账单等财务相关工作。
从公司规章制度和内部管理角度：
- 即使岗位职责或劳动合同中没有明确规定出具对账单的义务，但如果公司有相关的规章制度或内部管理要求财务人员定期出具对账单，而财务人员拒绝执行，这也可能被视为工作失职。因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。
从实际工作需要和合理性角度：
- 在某些情况下，即使没有明确的岗位职责、合同约定或公司规章制度要求出具对账单，但如果从实际工作需要出发，如为了进行财务审计、核对账目等，财务人员应当配合出具对账单。如果财务人员无正当理由拒绝出具，也可能被视为工作失职，因为这影响了公司的正常运营和财务管理。
可能面临的法律后果：
- 如果财务人员的行为构成工作失职，公司有权根据内部规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 在严重情况下，如果财务人员的失职行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。
- 如果财务人员的行为涉嫌违法（如故意隐瞒账目、挪用资金等），则可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
建议：
- 对于公司而言，应当明确财务人员的岗位职责和合同约定，制定完善的公司规章制度，并加强内部管理，确保财务人员能够按照要求履行其职责。
- 对于财务人员而言，应当认真履行自己的工作职责，遵守公司规章制度和内部管理要求，积极配合公司的工作需要，避免因失职行为而给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
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