结论前置：针对您提出的外包公司员工被派遣到第三方上班，因第三方整合业务挪到外省而产生的赔偿问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除以及劳务派遣的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
劳动合同变更与解除的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果第三方（用工单位）因业务整合需要将业务挪到外省，这实际上构成了对原劳动合同工作地点的重大变更。
- 在此情况下，您（作为被派遣员工）有权与外包公司（用人单位）和第三方（用工单位）进行协商，就工作地点变更、劳动条件改善、薪酬调整等事项达成新的协议。
- 如果协商不成，且您不同意变更工作地点，那么外包公司或第三方不得单方面强制变更劳动合同内容。若因此导致劳动合同无法继续履行，外包公司或第三方可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
劳务派遣的角度：
- 作为被派遣员工，您与外包公司之间存在劳动合同关系，而与第三方之间则是劳务关系。因此，在处理此类问题时，需要明确区分两个法律关系。
- 如果第三方因业务整合需要终止与您的劳务关系，这并不直接导致您与外包公司之间的劳动合同解除。外包公司应当根据实际情况，为您安排新的工作岗位或协商解除劳动合同。
- 若外包公司无法为您安排新的工作岗位，且您同意解除劳动合同，那么外包公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在外包公司的工作年限和月工资标准来确定。
具体赔偿问题的处理：
- 如果因第三方业务挪到外省导致您与外包公司之间的劳动合同解除，且您符合领取经济补偿金的条件，那么您可以要求外包公司支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额需要根据您的实际工作年限和月工资标准来计算。一般来说，经济补偿金等于您在外包公司的工作年限乘以月工资标准（月工资标准通常指您解除劳动合同前十二个月的平均工资）。
- 除了经济补偿金外，如果因劳动合同解除导致您遭受其他损失（如搬迁费用、临时住宿费用等），您也可以与外包公司协商要求赔偿。
建议与行动：
- 首先，与外包公司和第三方进行协商，就工作地点变更、劳动条件改善、薪酬调整等事项达成新的协议。
- 如果协商不成，且您不同意变更工作地点或解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在未来的工作中，您可以更加关注劳动合同中的条款内容，特别是关于工作地点、劳动条件、薪酬调整等方面的约定，以便在发生类似情况时能够更好地维护自己的权益。
- 如果您对劳务派遣的相关法律法规不太了解，建议您在签订劳动合同前咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
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