公司要求员工转第三方，不转则调去外地上班，员工有权拒绝不合理调动并依法维权。以下是具体分析：
关于转第三方的问题
- 劳动合同的相对性：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司未经员工同意，单方面要求员工与第三方签订劳动合同，这实际上是在变更劳动合同的主体，即用人单位。这种变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。若员工不同意，公司无权强制要求。
- 违法解除的风险：如果公司以员工拒绝转第三方为由，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
关于调去外地上班的问题
- 工作地点的变更：工作地点是劳动合同中的重要条款之一。公司若想变更员工的工作地点，同样需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。若员工不同意调去外地上班，公司无权单方面强制调动。
- 合理性的考量：即使公司能够证明调动是出于生产经营的需要，也需要考虑调动的合理性。例如，调动是否会给员工的生活带来极大的不便，是否违反了劳动合同中的约定等。如果调动明显不合理，员工有权拒绝。
- 拒绝调动的后果：若员工拒绝不合理调动，公司不能以此为由单方面解除劳动合同。否则，同样可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
员工的应对策略
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作调动通知等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司坚持不合理要求，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。