在校生起诉和公司存在劳动关系，法院的处理方式可能是驳回起诉，也可能是驳回诉讼请求，这取决于具体的情况和证据。以下是对这两种处理方式的详细解释：
驳回起诉
主体资格问题：
- 如果在校生并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格（例如，尚未达到法定工作年龄，或者虽然达到年龄但并未以就业为主要目的，而是以学习为主），那么法院可能会认为其不具备起诉的主体资格，从而驳回起诉。
- 此外，如果在校生与公司之间的关系更倾向于实习或勤工俭学，而非典型的劳动关系，法院也可能基于主体资格问题驳回起诉。
程序性问题：
- 如果在校生在起诉时未按照法定程序进行（例如，未先经过劳动仲裁前置程序，或者起诉时未提供必要的证据材料），法院可能会以程序性瑕疵为由驳回起诉。
驳回诉讼请求
证据不足：
- 如果在校生虽然具备劳动者主体资格，但在起诉时未能提供充分的证据证明其与公司之间存在劳动关系（例如，没有劳动合同、工资支付记录、工作证等），法院可能会因为证据不足而驳回其诉讼请求。
事实认定问题：
- 即使在校生提供了一定的证据，但如果法院在审理过程中认为这些证据不足以证明劳动关系的存在（例如，证据存在瑕疵、矛盾或不足以形成完整的证据链），法院也可能会驳回其诉讼请求。
法律适用问题：
- 在某些特殊情况下，即使在校生与公司之间存在某种形式的用工关系，但如果这种关系并不符合劳动法对劳动关系的定义和特征，法院也可能会基于法律适用问题驳回其诉讼请求。
建议
- 收集充分证据：在校生在起诉前应尽可能收集能够证明其与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及复杂的法律问题和证据规则，建议在校生在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意程序要求：在校生在起诉时应确保按照法定程序进行，包括先经过劳动仲裁前置程序、提供必要的证据材料等。
如果你是在校生，且认为自己与公司之间存在劳动关系并因此产生纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。