如果对方起诉劳务关系，而实际法律关系为承揽关系，法院不一定会直接驳回起诉，但会依据查明的事实对法律关系进行认定，并据此作出裁判。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系的认定是关键

在民事诉讼中，法院首先会对双方之间的法律关系进行认定。这通常涉及对合同内容、履行方式、双方权利义务等事实的审查。如果原告主张的是劳务关系，但被告能够提供充分证据证明双方实际构成承揽关系，法院将依据查明的事实，对法律关系作出重新认定。

二、承揽关系与劳务关系的区别

1. 承揽关系：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主性，独立完成工作，并承担工作过程中的风险。

2. 劳务关系：劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。劳务关系中，劳动者通常处于从属地位，接受用人单位的管理和指挥，工作风险由用人单位承担。

三、法院可能的裁判结果

1. 若法院认定实际为承揽关系：

   • 法院将依据承揽关系的法律规定进行裁判，可能驳回原告基于劳务关系提出的诉讼请求。
   • 如果原告的诉讼请求与承揽关系相关，且符合法律规定，法院可能会根据承揽关系的性质对案件进行审理并作出裁判。

2. 若法院认定证据不足或事实不清：

   • 如果双方提供的证据均不足以证明各自的主张，或者法院认为事实不清，无法确定双方之间的法律关系，法院可能会要求双方进一步补充证据，或者根据现有证据进行综合判断。
   • 在极端情况下，如果法院认为案件事实无法查清，可能会驳回原告的起诉，但这种情况相对较少。

四、建议与注意事项

1. 充分准备证据：无论是原告还是被告，都应充分准备证据，以证明双方之间的法律关系。这包括合同、履行过程中的书面记录、沟通记录等。

2. 明确诉讼请求：原告在起诉时应明确诉讼请求，并确保其与所主张的法律关系相一致。如果诉讼请求与法律关系不符，可能会导致法院驳回起诉或判决不利。

3. 寻求专业法律帮助：由于法律关系的认定和裁判结果具有复杂性，建议当事人在诉讼过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。