确认劳动关系后，对方起诉能否推翻，这取决于对方能否提供充分证据证明原确认劳动关系存在错误或不当。以下从不同角度为你详细分析：
一、对方起诉推翻确认劳动关系的可能性
证据充分性：
- 如果对方能够提供新的、有力的证据，证明原确认劳动关系的决定存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，那么法院有可能撤销或变更原确认劳动关系的决定。
- 例如，对方可能提供新的考勤记录、工资支付记录、工作安排记录等，证明你与用人单位之间并不存在劳动关系，或者劳动关系的形式、内容与原确认的不符。
法律适用与程序审查：
- 法院在审理此类案件时，会严格审查原确认劳动关系的法律适用是否正确，程序是否合法。
- 如果发现原确认劳动关系存在法律适用错误或程序违法，法院也有可能撤销或变更原决定。
二、对方起诉推翻确认劳动关系的难度
举证责任：
- 在劳动争议案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。对方要推翻原确认劳动关系的决定，需要承担举证责任，即提供充分证据证明其主张。
- 如果对方无法提供足够证据支持其主张，法院将难以支持其诉讼请求。
原确认劳动关系的效力：
- 原确认劳动关系的决定通常具有一定的法律效力，尤其是在经过劳动仲裁或法院审理并作出裁决后。
- 对方要推翻这样的决定，需要克服较高的法律障碍，提供确凿无疑的证据。
三、应对建议
积极应诉：
- 如果对方提起诉讼，你应积极应诉，准备相关证据材料，以证明原确认劳动关系的决定是正确的。
- 你可以提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等证据，以支持你的主张。
寻求法律帮助：
- 在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解法律程序、准备证据材料，并制定有效的应诉策略。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你应对对方的起诉。
关注案件进展：
- 在诉讼过程中，你应密切关注案件的进展情况，及时与法院沟通，了解对方的诉讼请求和证据材料。
- 根据案件进展情况，你可以适时调整应诉策略，以更好地维护自己的合法权益。