结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您与单位之间是否已就提前退休事宜形成合法有效的约定或协议。

分析如下：

1. 若已形成合法有效的约定或协议：

   • 如果您与单位之间已经就解决副处级待遇后提前退休的事宜达成了合法有效的约定或协议，并且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么您应当履行该约定或协议中的义务。
   • 在此情况下，如果您同意后又反悔不退了，可能构成违约行为。单位有权依据约定或协议要求您承担相应的违约责任，如赔偿损失等。

2. 若未形成合法有效的约定或协议：

   • 如果您与单位之间尚未就提前退休事宜形成合法有效的约定或协议，或者该约定或协议存在无效情形（如违反法律法规的强制性规定、欺诈、胁迫等），那么您反悔不退了的行为可能不构成违约。
   • 在此情况下，您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否提前退休。单位不能强制您提前退休，也不能因此对您进行不公正的待遇或处罚。

法律建议：

• 审查约定或协议：首先，您需要仔细审查与单位之间就提前退休事宜所达成的约定或协议，确认其是否合法有效以及具体内容。
• 与单位沟通：如果您对约定或协议的内容有疑问或反悔不退了，建议及时与单位进行沟通，说明您的想法和原因，并尝试协商解决方案。
• 咨询专业律师：如果您与单位之间无法就提前退休事宜达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您构成违约行为，单位有权要求您承担违约责任，如赔偿因您违约而给单位造成的损失等。
• 如果您不构成违约行为，但单位因此对您进行不公正的待遇或处罚，您有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。