行政单位强制女副处干部提前退休，若不符合法定退休条件，则该行为违法，女副处干部有权拒绝并依法维权。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

1. 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女职工法定退休年龄是年满五十五周岁（或满五十周岁，视具体工种而定）。对于行政机关的干部，也有相应的退休年龄规定。

2. 特别地，对于处级以上女干部，其退休年龄通常会有特别规定，往往高于一般女职工。因此，行政单位强制女副处干部提前退休，首先需要审查是否符合法定的退休年龄要求。

二. 行政单位的强制退休行为分析

1. 若女副处干部未达到法定退休年龄：行政单位强制其提前退休，则违反了国家关于退休年龄的法律规定，属于违法行为。女副处干部有权拒绝提前退休，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若女副处干部已达到或超过法定退休年龄：行政单位根据其年龄和工作情况，按照法定程序办理退休手续，则属于合法行为。此时，女副处干部应当配合办理相关退休手续。

三. 维权途径

1. 协商：首先，女副处干部可以与行政单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求，争取通过沟通解决争议。

2. 申诉：如果协商无果，女副处干部可以向行政单位的上级机关或人事部门进行申诉，要求纠正违法行为。

3. 法律途径：若申诉仍未解决问题，女副处干部可以依法向人民法院提起行政诉讼，请求确认行政单位的强制退休行为违法，并要求恢复其工作权利。

我建议：女副处干部在面临此类问题时，应首先确认自己的法定退休年龄，并了解行政单位的退休政策。若确实存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、申诉或法律途径寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。