结论前置：在法定退休前1个月解聘干部职务，但不解除劳动合同且保留原待遇，这样的做法在法律上并不构成违法，但可能涉及公司内部管理规定和劳动合同的约定。
分析说明：
法律角度：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据经营需要和员工的表现对员工进行职务调整，包括解聘干部职务。只要这一调整不违反劳动合同的约定，且不损害员工的合法权益（如降低工资、改变工作地点等），通常是被允许的。
- 在本案例中，虽然干部职务被解聘，但劳动合同并未解除，且原待遇得到保留。这意味着员工的劳动权益并未受到实质性损害，因此从法律角度来看，这样的做法并不违法。
公司管理规定角度：
- 公司内部可能有一系列关于职务任免、员工待遇等方面的管理规定。这些规定可能对员工职务的变动、待遇的调整等作出具体规定。
- 如果公司的管理规定中明确规定了干部职务的解聘条件和程序，并且本次解聘符合这些规定，那么从公司管理角度来看，这样的做法也是合理的。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职务变动、待遇调整等条款，并且本次解聘和待遇保留符合这些条款的约定，那么从劳动合同角度来看，这样的做法也是符合约定的。
综上所述，在法定退休前1个月解聘干部职务，但不解除劳动合同且保留原待遇，这样的做法在法律上并不构成违法。然而，具体是否合法还需结合公司的管理规定和劳动合同的约定来判断。如果员工对此有异议，建议与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律意见。