结论：退休后单位返聘一个月后春节前突然解聘是否合理，不能一概而论，需根据返聘协议的具体内容、解聘原因及是否符合法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、返聘协议的角度
协议内容：
- 如果返聘协议中明确规定了双方的权利义务，包括工作期限、工作内容、解聘条件等，那么单位在解聘时应当遵循协议中的约定。
- 若协议中未明确规定解聘条件或期限，单位突然解聘可能构成违约，退休人员有权要求单位承担违约责任。
协议期限：
- 如果返聘协议有明确的期限，且单位在期限内无故解聘，退休人员可以依据协议要求单位继续履行或赔偿损失。
- 若协议未规定期限或规定为不定期返聘，单位在合理通知后解聘可能不构成违约，但需注意通知的合理性和方式。
二、解聘原因的角度
合法解聘：
- 如果单位因退休人员不能胜任工作、违反单位规章制度或存在其他合法解聘事由而解聘，且能提供充分证据证明，那么解聘可能是合理的。
- 在此情况下，退休人员应理解并接受解聘决定，但有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿（如有）。
非法解聘：
- 如果单位无正当理由突然解聘退休人员，如因个人偏见、报复或其他非法原因，那么解聘是不合理的。
- 退休人员有权要求单位继续履行返聘协议或支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、法律规定的角度
劳动关系与劳务关系：
- 退休人员返聘通常形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
- 但即便如此，单位在解聘退休人员时仍应遵循诚实信用原则，不得滥用解聘权。
经济补偿：
- 在劳务关系中，单位是否支付经济补偿取决于返聘协议的约定。如果协议中有约定，单位应按约定支付；如果没有约定，单位则无需支付。
- 但若单位非法解聘导致退休人员遭受损失，退休人员有权要求单位赔偿实际损失。
四、建议与行动
审查返聘协议：
- 退休人员应首先审查返聘协议的具体内容，了解自己的权利和义务以及单位的解聘条件。
与单位协商：
- 如果对解聘决定有异议，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，退休人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（尽管返聘关系可能不属于劳动仲裁的受理范围，但具体需根据当地规定判断），或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：退休后单位返聘一个月后春节前突然解聘是否合理，需根据返聘协议、解聘原因及法律规定综合判断。退休人员在遇到此类情况时，应保持冷静，审查协议内容，与单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。