结论：公司解除劳动合同后另去返聘退休人员是否合规，需分情况讨论，主要取决于返聘退休人员的身份、返聘协议的性质以及公司解除劳动合同的合法性等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、返聘退休人员的身份与返聘协议性质
退休人员身份：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系已经依法终止。因此，退休人员返聘到新单位时，通常不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。
返聘协议性质：返聘协议是退休人员与新单位之间就提供劳务达成的协议，其性质属于劳务合同，而非劳动合同。劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
二、公司解除劳动合同的合法性
合法解除：如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动合同，那么公司的解除行为是合法的。在此情况下，公司返聘退休人员通常不会引发合规性问题，因为返聘行为与解除劳动合同的行为是独立的。
违法解除：如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，那么公司的解除行为是违法的。在此情况下，即使公司返聘了退休人员，也不能改变其违法解除劳动合同的事实。员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
三、返聘退休人员与解除劳动合同的合规性关联
无直接关联：从法律角度讲，公司返聘退休人员与其解除劳动合同的行为通常没有直接关联。返聘行为是公司根据自身需求做出的决策，而解除劳动合同的行为则是基于员工的表现或公司经营状况等因素做出的决策。两者在法律上独立存在，互不影响。
潜在风险：然而，如果公司解除劳动合同的行为存在违法性，且返聘退休人员的行为被视为公司规避法律责任的一种手段（如通过返聘退休人员来替代被违法解除劳动合同的员工），那么公司可能面临法律风险。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与风险提示
合法合规操作：公司在解除劳动合同时应确保合法合规，遵循法定程序和条件。同时，在返聘退休人员时也应签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
避免规避法律责任：公司不应将返聘退休人员作为规避法律责任的手段。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，应积极与员工协商解决或承担相应的法律责任，而不是试图通过返聘退休人员来掩盖问题。
咨询专业律师：如果您对公司解除劳动合同或返聘退休人员的合规性存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结：公司解除劳动合同后另去返聘退休人员是否合规，需根据具体情况进行判断。在合法合规操作的前提下，返聘退休人员通常不会引发合规性问题。然而，如果公司解除劳动合同的行为存在违法性或返聘行为被视为规避法律责任的手段，则可能面临法律风险。因此，建议公司在操作过程中谨慎行事，并咨询专业律师以确保合规性。