公司辞退合同员工后返聘退休人员，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需要分情况讨论，并需注意相关法律风险和合规性要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退合同员工的合法性

   • 合法辞退：如果公司辞退合同员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金或履行了相关程序，那么这种辞退是合法的。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退员工，或者未按照法律规定支付经济补偿金、未履行相关程序，则可能构成违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 返聘退休人员的合法性

   • 退休人员身份：退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，公司与退休人员之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 返聘协议：公司返聘退休人员时，应签订劳务协议，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等。由于劳务关系不受《劳动合同法》的调整，因此双方可以更加灵活地约定协议内容。
   • 合规性要求：虽然返聘退休人员不受劳动法的严格限制，但公司仍需遵守相关法律法规，如不得要求退休人员从事与其年龄、身体状况不相适应的工作，不得侵犯退休人员的合法权益等。

3. 潜在法律风险与合规建议

   • 法律风险：如果公司在辞退合同员工时存在违法行为，或者返聘退休人员时未签订劳务协议、未明确双方权利义务，可能引发劳动争议或劳务纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 合规建议：
     • 在辞退合同员工前，确保有合法的理由和充分的证据，并按照法律规定支付经济补偿金或履行相关程序。
     • 在返聘退休人员时，签订详细的劳务协议，明确双方的权利和义务，避免模糊不清的条款。
     • 遵守相关法律法规，尊重退休人员的合法权益，不得要求其从事违法或危险的工作。

总结来说，公司辞退合同员工后返聘退休人员，在合法合规的前提下是可行的。但公司需确保辞退行为的合法性，并在返聘退休人员时签订劳务协议、明确双方权利义务，以规避潜在的法律风险。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。