用人单位在职工临近退休时突然解除劳动合同，这一行为可能涉及违法解除，劳动者有权根据具体情况要求单位支付经济赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除的合法性

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。若劳动者符合这一条件，用人单位无权以经济性裁员或不能胜任工作等为由解除劳动合同。
2. 退休年龄的界定：通常，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁。一个多月即退休，意味着劳动者已非常接近这一年龄界限。

二. 经济赔偿金的计算

1. 违法解除的赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 劳动者的应对策略

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求和担忧。
2. 保留证据：确保保留所有与劳动合同解除相关的书面证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿金。

综上所述，若用人单位在劳动者临近退休时突然解除劳动合同，且劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，那么这一解除行为很可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的计算应依据《劳动合同法》第八十七条的规定进行。我建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。