关于提前退休和挂靠单位是否违法的问题，需要分情况讨论：
一、提前退休的合法性
法定提前退休情形：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，提前退休通常适用于特定职业（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的）或特定情况（如完全丧失劳动能力）。在这些情况下，提前退休是合法的，且可以享受相应的退休待遇。
非法定提前退休：
- 如果不符合法定提前退休的条件，而通过不正当手段（如伪造档案、虚假证明等）提前退休，则属于违法行为。这种行为不仅可能损害国家利益和社会公平，还可能面临法律责任，如被取消退休待遇、追回已领取的养老金等。
二、挂靠单位的合法性
挂靠单位定义：
- 挂靠单位通常指的是个人为了获取某种利益（如社保缴纳、职称评定等）而将劳动关系挂靠在某个单位名下，但实际上并不在该单位工作或接受其管理。
挂靠单位的法律风险：
- 社保缴纳方面：如果挂靠单位仅为个人代缴社保，而双方并不存在真实的劳动关系，这种行为可能违反社保法规。社保缴纳应基于真实的劳动关系，挂靠行为可能被视为骗取社保待遇，面临法律责任。
- 劳动关系认定方面：如果发生劳动争议，如工伤、工资纠纷等，挂靠双方可能因不存在真实的劳动关系而难以维护自身权益。此外，挂靠行为还可能影响个人的职业发展和信用记录。
- 税务和财务方面：挂靠单位可能涉及虚开发票、偷逃税款等违法行为，这不仅会损害国家利益，还可能使挂靠个人面临法律风险。
合法挂靠的例外：
- 在某些特定情况下，如个人因特殊原因（如创业、留学等）需要暂时保留劳动关系但无法实际工作时，可能与单位协商达成挂靠协议。然而，这种协议应明确双方的权利和义务，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、综合建议
对于提前退休：
- 如果您符合法定提前退休的条件，可以依法申请提前退休并享受相应待遇。
- 如果不符合法定条件，请不要尝试通过不正当手段提前退休，以免面临法律责任。
对于挂靠单位：
- 尽量避免挂靠单位的行为，以免面临法律风险和职业发展的障碍。
- 如果您确实需要暂时保留劳动关系但无法实际工作，建议与单位协商达成合法、合规的协议，并明确双方的权利和义务。
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