结论：中介是否可以直接将工资转到微信，需分情况讨论，主要取决于工厂、中介及劳动者之间的协议约定以及相关法律法规的合规性。

1. 若工厂、中介与劳动者三方有明确约定，且符合法律规定
   如果工厂与中介签订了合法的劳务派遣或代发工资协议，且劳动者在入职时明确知晓并同意工资由中介通过微信发放（例如签署了书面同意书），同时中介具备合法的财务支付资质（如具备支付业务许可证或与有资质的第三方支付平台合作），则中介可以直接将工资转到微信。
   关键点：协议合法性、劳动者知情同意、中介支付资质。

2. 若未明确约定或存在违规情形

   • 未签署协议或劳动者不知情：若工厂或中介未与劳动者明确约定工资发放方式，或劳动者未同意通过微信收款，中介单方面转账可能涉嫌侵犯劳动者对工资发放方式的知情权和选择权。
     
   • 中介无支付资质：若中介不具备合法支付资质（如未与银行或第三方支付平台合作），直接通过微信转账可能违反《非银行支付机构网络支付业务管理办法》等规定，存在资金安全风险。
     
   • 税务合规问题：工资需依法申报个税，若中介未代扣代缴个税或未通过正规渠道发放，可能涉及偷逃税款，劳动者和中介均可能面临税务处罚。
     

建议：

• 劳动者应要求工厂或中介提供书面工资发放协议，明确发放方式、时间及税务处理条款；
  
• 若对转账方式有疑虑，可要求通过银行账户发放（更安全且便于留存凭证）；
  
• 如发现中介违规操作（如未扣税、未提供工资条），可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体协议内容、转账记录等），可直接向我咨询。