公司发工资不建议通过将钱转给法人，再由法人微信发给员工的方式操作，该方式存在诸多法律风险与不合规之处。具体分析如下：

1. 违反工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，但需提供相应的授权或证明文件。直接将工资转给法人，再由法人微信转发，显然不符合“支付给劳动者本人”的要求。
   • 工资支付应当通过银行转账或现金形式进行，并保留完整的支付记录。微信转账等电子支付方式虽然便捷，但可能因缺乏正式的支付凭证和记录，而在发生劳动争议时难以作为有效证据。

2. 税务合规风险：

   • 工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，用人单位有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果通过法人微信转发工资，可能难以确保个人所得税的正确计算和缴纳，从而引发税务合规风险。
   • 此外，如果法人微信转账的工资未纳入公司的财务账目，还可能构成偷逃税费的违法行为。

3. 公司治理与财务规范问题：

   • 从公司治理的角度来看，工资支付是公司财务管理的重要组成部分，应当遵循严格的财务制度和流程。通过法人微信转发工资，可能破坏公司的财务规范，导致资金流转不透明、难以监管。
   • 如果法人利用微信转账工资进行个人消费或挪用公司资金，还将进一步加剧公司的财务风险和治理问题。

4. 劳动争议风险：

   • 在劳动争议中，工资支付记录是证明劳动关系和工资水平的重要证据。如果通过法人微信转发工资，可能因缺乏正式的支付凭证和记录，而使劳动者在主张权益时面临困难。
   • 此外，如果法人微信转账的工资与劳动合同约定的工资不符，或者存在拖欠、克扣等情况，还可能引发劳动争议和法律纠纷。