结论：小规模建筑公司法人直接从微信发工资转钱的行为，在法律层面存在一定风险，不建议作为常规的工资发放方式。以下从多个角度详细分析：

1. 税务合规性角度
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《个人所得税法》相关规定，工资薪金属于个人所得税的征税范围，公司作为扣缴义务人，需在支付工资时依法代扣代缴个人所得税，并向税务机关申报。若通过微信转账发放工资，可能面临以下问题：

   • 税务申报困难：微信转账记录难以直接与工资发放关联，可能导致公司无法准确申报个税，或员工无法提供完整的收入证明，影响其纳税信用及未来社保、贷款等权益。
     
   • 隐匿收入风险：若公司未将微信转账的工资纳入账目，可能被税务机关认定为“账外收入”，涉嫌偷逃税款，面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任。

2. 劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且需保留书面支付记录（如银行转账凭证、工资条等）。微信转账虽属于货币支付，但存在以下隐患：

   • 举证风险：若发生劳动争议（如拖欠工资、加班费纠纷），微信转账记录可能因缺乏明确标注（如“工资”“加班费”等）或转账主体不明确（如法人个人账户而非公司账户），导致公司难以证明已足额支付工资，增加败诉风险。
     
   • 社保缴纳依据缺失：社保部门可能要求公司提供工资发放记录以核定缴费基数，微信转账记录可能不被认可，影响员工社保权益。

3. 公司财务与法律责任角度

   • 公私账户混同风险：若法人使用个人微信账户发放工资，可能被认定为“公司财产与个人财产混同”，尤其在公司负债时，债权人可能主张法人对公司债务承担连带责任（依据《公司法》第二十条）。
     
   • 审计与合规风险：正规建筑公司通常需接受审计或税务检查，微信转账发放工资可能因缺乏规范流程被认定为财务管理混乱，影响公司资质或投标资格。

建议操作：

1. 优先通过银行代发工资：开设公司对公账户，与银行签订代发工资协议，确保工资发放记录清晰、可追溯，同时自动完成个税代扣代缴。
   
2. 若需临时使用微信转账：
   
   • 转账时备注“XX月工资”并保留聊天记录；
     
   • 要求员工签署《工资确认书》，明确转账金额为工资及已代扣个税；
     
   • 定期将微信转账记录导出，与公司账目核对，确保税务申报完整。
     
3. 完善内部制度：制定《工资支付管理办法》，明确工资发放方式、流程及责任人，避免因个人行为导致公司法律风险。

如有进一步疑问（如具体操作细节、税务筹划等），可直接向我咨询，我会结合您的公司规模、业务模式等提供针对性建议。