法人给自己发工资并不能直接转账。以下是详细分析：

1. 公司法人与员工的身份区别：

   • 法人代表公司，是公司法律意义上的“人”，但其个人与公司是两个独立的法律主体。
   • 当法人作为员工在公司领取工资时，其身份应为公司员工，需遵循公司的薪酬管理制度和财务流程。

2. 工资发放的合规性：

   • 工资发放应遵循公司的薪酬管理制度，通常包括考勤、绩效考核、薪资计算、审批流程等多个环节。
   • 直接转账可能绕过这些环节，导致工资发放不合规，可能引发税务、劳动法律等方面的问题。

3. 税务和劳动法律要求：

   • 工资发放需依法缴纳个人所得税，公司需代扣代缴。
   • 直接转账可能无法准确记录工资发放情况，导致税务申报不准确或遗漏。
   • 劳动法律对工资发放有明确规定，如发放时间、方式等，直接转账可能不符合这些规定。

4. 公司财务管理和审计要求：

   • 公司财务管理要求所有资金流动都应有明确的记录和审批流程。
   • 直接转账可能无法提供足够的证据来证明工资发放的合法性和合规性。
   • 审计时，直接转账的工资发放方式可能被视为不合规，导致审计问题。

综上所述，法人给自己发工资不能直接转账，而应遵循公司的薪酬管理制度和财务流程，确保工资发放的合规性、准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。