法人直接从公账转钱给自己是否可行，需分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、合法转账情形

1. 正常工资发放

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》，法人作为公司员工享有取得劳动报酬的权利。因此，公司向法人支付工资是合法合理的。
   • 操作要求：公司需按规定进行工资核算，扣除个人所得税、社保公积金等后，通过公户将工资转账至法人个人账户，并做好工资发放记录，以便账务处理和税务申报。

2. 备用金支取

   • 合法性：若法人因公司经营需要（如采购办公用品、小额差旅费等），可从公司支取备用金，这符合公司财务管理规定。
   • 操作要求：法人应填写备用金借款单，明确借款用途、金额等信息，经公司相关负责人审批后，从公户转账至个人账户。使用后，需凭发票等凭证及时报销，确保资金使用的合规性。

3. 利润分配

   • 合法性：根据《中华人民共和国公司法》，公司在弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，可依法分配给股东。若法人为公司股东，则有权参与利润分配。
   • 操作要求：需按照公司章程和相关法律法规，经过股东会或股东大会决议通过利润分配方案后，方可将利润从公户转账至法人个人账户，并依法缴纳个人所得税。

4. 正常借款

   • 合法性：法人因个人合理需求可向公司借款，但需履行正规借款手续。
   • 操作要求：包括签订借款协议，明确借款金额、用途、还款时间等，并经过公司章程规定的审批程序（如董事会决议）。税务处理上，若年末借款未归还，可能被视为股息红利分配，需缴纳个人所得税；按时归还则无此问题。

二、非法转账情形及法律后果

1. 挪用资金

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，公司工作人员利用职务便利挪用本单位资金归个人使用，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，将面临刑事责任。
   • 风险情形：若法人无正当理由擅自将公户资金转账至个人账户且长期不归还，可能构成挪用资金罪。

2. 职务侵占

   • 法律规定：法人以非法占有为目的，将公司资金转入个人账户并不打算归还，可能构成职务侵占罪。
   • 风险情形：这种行为不仅损害了公司利益，也破坏了市场经济的正常秩序，将面临五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。

3. 逃避债务或税务违法

   • 法律规定：通过转账逃避公司债务或隐匿收入偷逃税款，将面临民事和税务双重处罚。
   • 风险情形：民事上，债权人可要求法人承担连带责任；税务上，需追缴税款、滞纳金，并可能处以罚款，情节严重者追究刑事责任。

三、合规建议

1. 建立健全财务制度：公司应制定完善的财务管理制度，明确资金使用审批流程和权限，规范公户与个人账户间的资金往来。
2. 严格遵循法律法规：在进行资金转账时，必须严格按照法律法规和公司章程规定操作，确保每笔转账都有合理依据和审批手续。
3. 加强账务管理和记录：对于公户与个人账户间的资金往来，要及时、准确地进行账务处理，做好相关记录，以备税务机关和监管部门检查。

总结来说，法人直接从公账转钱给自己是否可行，取决于转账的性质和目的。如果是合法合规的转账，如工资发放、备用金支取、利润分配或正常借款等，且履行了相应的审批手续和税务处理，那么是可行的。但如果是非法转账，如挪用资金、职务侵占或逃避债务等，则将面临严重的法律后果。因此，建议公司在处理此类转账时务必谨慎对待，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。